随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，当前国内用工不规范的问题逐渐浮出水面，引起了社会各界的广泛关注，本文旨在探讨国内用工不规范的现状及其影响，并提出相应的对策建议。

国内用工不规范的现状

1、劳动合同执行不力

尽管《劳动合同法》已经实施多年，但在实际操作中，一些企业存在劳动合同执行不力的问题，部分企业与劳动者签订的劳动合同内容不规范，甚至存在违法条款，一些企业不按时支付工资、加班费等，严重侵害了劳动者的合法权益。

2、社会保障缺失

许多企业为了降低成本，不按规定为劳动者缴纳社会保险费用，一些劳动者由于各种原因，如信息不对称、法律意识淡薄等，也放弃了应有的社会保障，这使得劳动者在面临风险时无法得到有效保障。

3、劳务派遣滥用

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在我国得到了广泛应用，一些企业滥用劳务派遣，将正式员工转为劳务派遣工，规避应承担的社保费用和其他责任，这不仅侵害了劳动者的权益，也影响了劳动力市场的公平性。

国内用工不规范的影响

1、劳动者权益受损

用工不规范导致劳动者的合法权益受到侵害，如工资拖欠、工伤赔偿困难等，这不仅影响了劳动者的生活质量，也打击了劳动者的积极性。

2、企业发展受阻

不规范用工可能导致企业内部矛盾加剧，影响企业的稳定和发展，企业声誉受损，可能导致人才流失，影响企业的竞争力。

3、社会风险增加

用工不规范可能引发社会风险，劳动者维权事件频发，可能引发社会不稳定因素，不规范用工也可能引发社会信任危机，影响社会的和谐与稳定。

对策建议

1、加强法律法规建设

完善《劳动合同法》等相关法律法规，加大对违法企业的惩处力度，加强法律法规的宣传和执行，提高企业和劳动者的法律意识。

2、强化监管力度

政府部门应加强对企业用工的监管力度，对违法用工行为进行严厉打击，建立健全的监管机制，提高监管效率。

3、促进企业文化建设

企业应积极履行社会责任，尊重劳动者的合法权益，加强企业文化建设，提高员工的归属感和责任感，企业应加强内部管理和培训，提高用工规范性。

4、提高劳动者权益保护意识

加强劳动者权益保护宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识，建立健全的维权机制，为劳动者提供便捷的维权渠道。

国内用工不规范的问题亟待解决，这需要政府、企业和劳动者共同努力，加强法律法规建设、强化监管力度、促进企业文化建设和提高劳动者权益保护意识，只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，维护社会的和谐与稳定。